Reclutamiento En Línea

 

Ventajas del reclutamiento en línea

Alcance global

Permite a las empresas llegar a candidatos de todo el mundo por medio de plataformas en línea, como ser las bolsas de trabajo online y redes sociales de las empresas donde pueden publicar sus ofertas de empleo y atraer talento de diferentes partes del mundo. Así expanden sus horizontes para poder llegar más fácilmente a un candidato altamente calificado para el puesto solicitado.

Eficiencia y ahorro de tiempo

Las empresas pueden emplear métodos para agilizar los procesos de reclutamiento que van desde la publicación de trabajos en línea hasta la realización de entrevistas, puesto que hoy en día resulta más fácil gracias a las múltiples opciones de internet.

Acceso a datos y análisis

Los sitios de reclutamiento en línea son de mucha utilidad para las empresas, debido a la cantidad de información que los candidatos proporcionan, de esta forma las empresas pueden encontrar una lista de candidatos elegibles con relación a lo que se busca o pretende encontrar.

Costos menores

La forma tradicional de reclutamiento ha menguado debido a la facilidad que hoy presenta el internet mediante la creación de páginas web, o bolsas de trabajo, método que sirve de mucho beneficio económico para las empresas hoy en día. En algunos casos no resulta tan necesario hacer publicaciones en revistas, televisión, volantes u otro tipo de medios, es por eso que los costos en publicidad para el reclutamiento vienen a ser menores.

 Decisiones Entre el Equipo de Liderazgo

 Al usar videollamadas, se puede incluir en las entrevistas y procesos de contratación a   los líderes por  departamento, lo que mejora la toma de decisiones.

Desventajas del reclutamiento en línea

Exceso de información

puede convertirse en desventaja para los reclutadores debido a la sobrecarga de información, y demanda de candidatos, situación que resulta compleja para las empresas en el proceso de selección, el acumulación de currículums podría conducir a una lista considerable para la selección.

comunicación indirecta

Hacer una entrevista en línea, no tiene el mismo impacto que cuando se realiza frente a frente, ya que esto impide observar y analizar el lenguaje no verbal de los candidatos. La atención de gestos y ademanes puede resultar en desventaja ya  que no se pueden  observar las emociones y así percibir e interpretar las aptitudes de los candidatos.

Mayor competencia

La presentación de un buen currículum es necesaria para aplicar a un puesto de trabajo, situación que en la actualidad no es difícil de conseguir, debido a la ayuda que muchas plataformas ofrecen con la creación de plantillas diseñadas ya sea para crear un currículum u otro tipo. de documento, tal facilidad da como resultado la acumulación de currículums en las páginas de reclutamiento. Situación que provoca cierta desventaja para los candidatos como para los reclutadores, este segundo grupo tendrá que hacer una revisión exhaustiva entre los concursantes que estime conveniente para encontrar a candidatos que realmente son competentes para los puestos de trabajo que la empresa necesita. Es probable que por dicha razón el proceso de reclutamiento se vuelva más complejo y en desventaja.

Falta de credibilidad por parte de los candidatos

Cuando hacemos una solicitud de empleo en línea o mediante otro método es porque queremos que una empresa nos contrate, pero se debe tener el sumo cuidado de no exagerar en la información que proporcionó ya que esta acción solo entorpece el proceso tanto para el solicitante como para El que desee contratar, por tal motivo la contratación en línea puede resultar en desventaja.

Para evitar posibles errores los reclutadores deben emplear filtros que permitan identificar posibles errores en los currículums.

Evaluaciones cortas y sencillas a los candidatos

Gran cantidad de currículums se almacenan en internet, los reclutadores hacen revisiones cortas y sencillas pudiendo descuidar datos relevantes de los concursantes tal situación se convierte en desventaja para los postulantes como para los reclutadores.

 

Mi experiencia en el reclutamiento en línea                                     Mi experiencia en la búsqueda ha sido como postulante. En algunas situaciones ha sido satisfactoria, porque he tenido respuestas inmediatas por parte de los reclutadores que me han contactado de forma inmediata por diferentes medios como llamadas telefónicas, correos electrónicos, mensajes de texto o WhatsApp y en otros casos la desventaja ha sido que no se ha podido establecer contacto o que la propuesta no es lo que esperaba. También me ha sucedido que cuando ya estoy contratada sigo recibiendo llamadas y mensajes por parte de algunos reclutadores, y para evitar esta última situación doy por canceladas las suscripciones.     

Mi criterio sobre el reclutamiento en línea

El humano es la base para el desarrollo de una empresa, se requiere de personas capaces y dispuestas a enfrentar los grandes retos, con la facilidad que hoy en día tenemos para acceder al internet se han mitigado en gran manera las preocupaciones para el reclutamiento de personas idóneas. La gran cantidad de currículos en línea genera facilidad para la selección de personas interesadas en los puestos de trabajo, pero si muchas veces he visto desventajas al momento de querer contactarlas debido al factor